WOMEN’S DAY 2021

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LES TEMPPS FORTS DE LA CEREMONIE DE CLOTURE DU MOIS DE LA FEMME A LA CTCPM

Le personnel féminin de la Cellule Technique de Coordination et de Planification Minière « CTCPM » a,  dans le cadre de clôture du mois de mars dédié à la femme organisé le 26 mars au cercle récréatif « Le Délice »  une conférence-débat sous sur le thème : « Le leadership féminin d’excellence, société égalitaire et numérique à l’ère de la Covid 19 ».

Ont rehaussé de leurs présences à cette cérémonie, le Comité Permanent de la CTCPM conduit par Le Coordonnateur  Monsieur MABOLIA YENGA accompagnée de deux coordonnateurs adjoints ainsi que les Experts-Chefs de Départements.

L’on a noté également la présence de permanents des syndicats représentés à la CTCPM.

Sous la modération de Madame Mira Mupepele, trois interventions étaient au programme de la cérémonie, à savoir :

  • Le leadership féminin d’Excellence, société égalitaire et numérique à l’ère de Covid 19 par Madame Bisewo Ibula Béatrice, Experte-Chef de Service au Département Hygiène, Santé et Environnement Minier.  Dans son exposé, l’oratrice a commencé par stigmatiser la comparaison que d’aucuns font entre l’homme et la femme sur le plan des compétences. Aujourd’hui, il est admis que les compétences que l’on retrouve chez les hommes sont parfois les mêmes que chez les femmes. Elle a ensuite rappelé les qualités que doit développer les femmes pour faire d’elles des véritables leaders entendu comme capacité d’un individu à mener ou conduire d’autres dans le but d’atteindre les objectifs bien définis.

Pour Madame Bisewo, la femme doit comprendre les enjeux politiques et savoir négocier les difficultés, elle peut aller au-delà de ses ambitions si elle déploie ses capacités intellectuelles, managériales et de leadership. Elle encourage la méritocratie et l’excellence avant de proposer à la femme de se ressaisir, de réfléchir comment se positionner autrement.

Accéder au leadership, doit devenir une réalité pour la femme de la CTCPM, elle doit prendre conscience de son devenir en postulant à tous les niveaux de sphère de compétition, a conclu l’oratrice.

Madame Gisèle Mbanga, permanente du syndicat CDT a, d’entrée de jeu, fait un résumé sur le partenariat qui existe depuis belle lurette entre les syndicats regroupés au sein de l’Union Fait la Force et la CTCPM, en rappelant les missions dévolues aux syndicats, entre autres, d’accompagner le Personnel dans la reconnaissance de ses droits et devoirs vis-a-vis de l’employeur.

Madame Odette BOMASI du syndicat UTNC a clôturé la série des exposés en évoquant les instruments juridiques nationaux et internationaux concernant la femme en milieu professionnel. Il s’agit de la Constitution, du Code du Travail, du Code de la famille, la convention 111 de l’organisation Internationale du Travail, la loi n°15-013 du 1er août 2015 portant modalités d’application des droits de la femme et de la parité.

Madame Yasmine Nzuma a, partagé avec l’assistance son expérience sur le début de ses pas jusqu’à l’aboutissement de son parcours en qualité de géologue ; elle s’est dite fière de l’être et encouragé les filles à embrasser les filières techniques qui pourront les rendre utiles à la société.

Le clou de la cérémonie a été la remise du mémorandum du personnel féminin de la CTCPM au Coordonnateur de la CTCPM qui se résume aux points ci-après :

  • La mise en place générale des Agents et Cadres de la CTCPM, la dernière ayant eu lieu en 2006 ;
  • La bonne représentation de la femme dans les sphères décisionnelles par la promotion des femmes à des grades supérieurs en fonction de leur profil et compétences professionnelles ;
  • La prise en compte de la dimension genre et de la diversité dans les missions de service afin de permettre à l’agent féminin de la CTCPM d’accroître son expertise et de se rendre plus utile ;
  • La mise sur pied d’un cadre d’échange entre le personnel féminin de la CTCPM et la hiérarchie en vue d’évaluer régulièrement les conditions professionnelles des femmes ;
  • L’amélioration du traitement de tous les agents et cadres de la CTCPM pour les augmentations salariales ;
  • L’octroi des primes de diplôme, d’encouragement, de rendement, et d’ancienneté à tous les employés de la CTCPM…..

Le Coordonnateur de la CTCPM Mr MABOLIA YENGA a répondu à une série des questions sur l’organisation du travail à la CTCPM, à la discipline, à la problématique des avancements en grade, à l’audit institutionnel et enfin à la formation. Il a été complété par les complété par les Coordonnateurs adjoints. Un cocktail a été organisé à la fin de la Cérémonie.

                                                                                                                                                    Communication/CTCPM  

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